一、校招岗位新建子公司分公司需人才储备

二、薪酬福利

1、薪资：岗前培训期20-30天，发放培训期补贴 144元/天，8小时，如有加班，工资另算，培训期满上岗计件工资,7000-10000元/月；计件最低保障工资3200元/月。计时岗位依据岗位等级确定，5000-8000元/月。入职缴纳工伤保险；毕业签订劳动合同购买五险；入职算起工作满一年购买住房公积金。津贴：技能津贴100-1000元/月，每年考核通过增加100-200元/月,工龄津贴（200-610元/月）;租房津贴：100-500元/月；玉环双环5元/天，倒班津贴（15元/天）；嘉兴双环餐补6元/天，夜班补贴25元/天。要上夜班要倒班，两班倒10小时/天，两班倒12小时，均包含吃饭时间，每周休息一天。玉环市外地大学生安家补贴6000元/人，毕业满半年发放。玉环市给外地大专生就业补贴6000一年/人，毕业后缴纳社保，连续补贴三年。桐乡市外地大专生在桐乡工作最多能领到工作补贴1万+租房补贴1.08万+购房补贴3万。

2、激励性薪资福利：年终奖、自主经营奖、工艺创新奖、工匠奖、先进工作者、优秀团队奖、特殊贡献奖等激励奖。公司出资技能等级提升。

3、人性化员工福利：带薪年休假、定期体检、春节路费补贴、工会福利、部门活动等多项福利。体检费按80-150元/人进行补贴，按学校当地到公司高铁二等座(飞机按此标准)标准报销路费，体检费和路费报销在职（未离职）满4-5个月发放，报到后直接发床上用品或补贴床上用品费用180-200元/人。带薪年假；员工年终奖2000-6000元/年；工作满三年，每年一次免费全面体检，春节返乡路费补贴800元，节日购物卡200-500元/次；

4、娱乐生活：公司配有免费集体公寓4人/间，提供家具、空调、独立卫生间、热水器、网络、电视等；配有员工食堂，菜色实惠可口；定期举办各色文化活动，丰富员工生活。

三、职业发展通道

1.运营通道：文员-专员-资深专员/正副科长-正副部长-总监/总经理

2.管理通道：普通员工-班线长-科长/车间主任-分公司总经理-总经理

3.技术通道：技术员-助理工程师-工程师-专家-总工

4.技师通道：初级技工-高级技工-初级技师-高级技师-首席技师

成长岗位：检验技师、检验助理工程师、检验工程师、班长、副科长、科长、产线管理、生产调机、生产线长、班长、生产计划、TPS管理、生产管理、技术专员、技师、中级技师、高级技师、助理机械工程师、机械工程师

四、岗位要求：

热爱机械行业，愿意从生产一线做起，希望在自己的专业领域有所延伸，兼具吃苦耐劳的精神；愿与人沟通，积极主动，注重团队合作。

五、入职须知

年满18周岁，身体健康，没有传染性疾病、没有大面积纹身；入职需提供身份证原件；1-2寸蓝底相片8张；公立二级或二级以上医院体检证明（入职体检项目：外科，耳鼻喉科，眼科，尿常规，血常规，肝功能，胸片正位，心电图等）

线下宣讲安排：

宣讲时间：2026年10月10日 10:00

宣讲地点：天工楼209教室